Mijn papier
Een plek om mijn eigen visie, gedachten en interpraties te delen en hier wat dieper op in te gaan. Hier lees je meer over de wijze waarop ik naar organisaties en cultuur kijk en leer je mij en mijn werkwijze wat beter kennen.
De lagen van cultuur
Organisatiecultuur: daar hebben we vast allemaal een idee bij. Of juist helemaal niet. Cultuur is een breed begrip en zeker op de werkvloer onderhevig aan verschillende interpretaties. Kernwaarden of expliciete omgangsnormen herkennen we vaak wel als cultuur. Maar organisatie cultuur gaat nog veel verder!
Papieren organisatie
Wanneer de papieren organisatie goed aansluit bij de geleefde situatie, werken woorden krachtig en verhelderend. Toch zie ik veel gevallen waarin de woorden en beelden binnen een organisatie of project niet (meer) helemaal aansluiten bij de daadwerkelijke situatie. Dat dit gebeurt, is logisch. Maar het kan wel leiden tot gedoe…
Durven zien
Ondernemers en managers die iets willen veranderen, beginnen vaak met een plan. Brainstormen, visie-sessies, een aanvalsplan. Niks mis mee, want zo zet je stappen en kom je in beweging. Toch gaat er al snel veel energie, tijd en geld naar het maken van plannen, maar blijft het gewenste resultaat uit. Hoe komt dit?
Antropologisch kijken
Als antropoloog ben ik getraind om met een brede blik te kijken. En zo hoor ik veel meer dan wat er wordt gezegd, lees ik tussen de regels door, voel ik als er iets niet klopt en wat er speelt in de onderstroom. Door te bevragen wat vanzelfsprekend lijkt en het ongrijpbare grijpbaar te maken.